феномен семьи .

В 2000-2003 годах член Совета по предпринимательству при правительстве РФ. Почетный член бюро правления РСПП. Член-корреспондент Российской академии инженерных наук, профессор Высшей школы эконом

В 1992-м основал компанию сотовой связи «ВымпелКом», известную под торговой маркой «БиЛайн».

Зимин Дмитрий Борисович родился 28 апреля 1933 года в Москве. В 1935 году его отец, преподаватель Московского механико-машиностроительного института им. Баумана, был арестован и погиб в лагере. Учился в Московском авиационном институте. Больше 35 лет проработал в радиотехническом институте: был начальником лаборатории, начальником отдела, заместителем главного конструктора. Занимался радиолокационными станциями системы противоракетной обороны. В 1993 году получил Государственную премию.

Семейный бизнес можно: ресторанчик, виноградник можно. Но крупный бизнес передать по наследству нельзя. Крупный бизнес это, как правило, акционерные общества. Ты даже можешь иметь там контрольный пакет и управлять компанией. Но если ты передашь управление компанией не лучшему менеджеру, а наследнику, то просто погубишь компанию, которую создал и которую любишь. Можно передать пакет акций, но пакет акций это собственность, которая делает собственника своим рабом. Ты, предположим, занимался этим в шестьдесят лет, но почему молодой парень должен забыть сон и отдых, жену и детей, посвятив себя сохранению и приумножению собственности? Можно превратить акции в деньги. Но, если станешь продавать большой пакет акций, компания подешевеет. И все равно это сотни миллионов долларов, это миллиард деньги, которые из любого человека способны сделать паразита. У наследника богатых родителей должны быть деньги на образование, квартира, возможности… Но у него не должно быть столько денег, чтобы они избавили его от необходимости зарабатывать. Я начал заниматься бизнесом, когда мне было под шестьдесят. Я ушел из бизнеса, когда мне было под семьдесят. Я просто старше большинства богатых людей в России. Но уверяю вас, что все так называемые олигархи, дожив до моих лет, точно так же львиную долю своих состояний отдадут на благотворительность. Дерипаска, Мордашов, Фридман все отдадут. Просто потому, что по наследству деньги эти передать нельзя. Удивительно, что этому удивляются

Почему нельзя передать бизнес по наследству?

Большой бизнес, например, нельзя передать по наследству. Передать по наслед ству большие деньги это значит погубить того, кого назначил наследником.

Февральская вьюга на льду Невы лишь усиливала контрастом теплое, наполненное смыслом и дружеским весельем настроение очередной встречи Коллегии Директоров.

Каждый из участников этого вечера пребывал в роли первооткрывателя, ступив на палубу заснеженного лайнера, пришвартованного у Петроградской набережной. Присутствующие по достоинству оценили плавучие качества теплохода «Дунаевский», оригинальный интерьер, гостеприимный сервис и изысканное меню ресторана «Волга-Волга».

Соответствуя идеям и задачам Коллегии, вместе с ростом численности участников крепнут дружеские и партнерские отношения. Ставший традиционным розыгрыш подарков позволил присутствующим ознакомиться с продукцией и услугами компании SMILE  мастерской незабываемых праздничных впечатлений. Радость, продемонстрированная счастливчиками-обладателями подарков и разделенная всеми участниками, наглядно побуждает обращаться в SMILE за нестандартными решениями корпоративного и персонального назначения.

Результатом креатива участников миру явились поистине шедевральные творения управленческого зодчества  «Синяя птица удачи» (фарфоровый пингвин, роспись), а также столовый набор, символизирующий управленческий функционал семейного бизнеса. Вершины живописного мастерства продемонстрировал, по общему мнению, приглашенный в качестве гостя Андрей Ургант (как впоследствии выяснилось  имеющий богатый опыт подобного сотрудничества с Императорским фарфоровым заводом).

Неугасающая страсть анализа предмета обсуждения была материализована в продукции Императорского фарфорового завода  при создании участниками уникальных коллекций, их росписи творческими группами в процессе принятия собственной концепции семьи в бизнесе.

Причиной тому — проблематика встречи, определившая содержание вечера и вызвавшая среди участников волну разнообразных откликов. Для присутствующих было неожиданным откровением  насколько различен и непредсказуем опыт отношений семьи и бизнеса, озвученный выступающими. Попытки мгновенно расставить причинно-следственные связи, определить логические зависимости, структурировать подходы и решения вылились в широкую дискуссию, продолжавшуюся до поздней ночи.

На фоне яркого эмоционального подъема проходила очередная встреча Коллегии Директоров «Семья в бизнесе».

заседание, Санкт-Петербург , ресторан «Волга-Волга»

Феномен семьи в бизнесе

В вашем браузере отключен JavaScript

Directors' Collegium - Коллегия Директоров - Мероприятия - Феномен семьи в бизнесе